中共雅安市综合行政执法局党组
关于巡察整改阶段性进展情况的通报
根据市委统一部署，2021年1月19日至29日，市委第四巡察组对市综合行政执法局党组开展了巡察。6月21日，市委第四巡察组向市综合行政执法局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。
一、落实巡察整改主体责任情况
（一）加强组织领导。局党组高度重视巡察整改工作，高位对标市委工作要求，认真落实巡察整改主体责任，认真研究部署整改责任分工和工作措施，确保整改工作有序推进。6月25日下午，局党组书记、局长廖勇同志主持召开我局巡察整改工作专题会，及时进行党内通报，对整改工作进行安排部署，并成立了由局党组书记、局长为组长，局班子成员为副组长，各科室、单位负责人及各党支部书记为成员的巡察整改工作领导小组，落实工作责任。7月5日，经报请市委同意，局党组书记、局长廖勇同志主持召开我局巡察整改专题民主生活会，并邀请市纪委监委、市委组织部、市纪委监委驻市人大机关纪检监察组有关领导和同志到会指导。民主生活会上，局党组及班子成员紧紧围绕反馈问题，直奔主题对照检查，深入剖析查找原因，辣味十足开展批评，精准对标制定措施，进一步深化了思想认识，凝聚了整改合力，明确了整改方向。问题反馈后，局党组及时向市政府分管领导汇报了反馈意见和我局整改工作措施，市政府分管领导向我局巡察整改工作提出明确要求。
（二）强化责任落实。召开巡察整改工作专题会和巡察整改专题民主生活会，并印发《关于成立四届市委第十一轮巡察整改工作领导小组的通知》（雅综执党组〔2021〕65号），建立整改工作责任体系，明确由局党组书记、局长廖勇同志为巡察整改“第一责任人”，对整改工作牵头抓总；由局党组成员、机关党委书记雷永忠同志具体负责，各班子成员落实“一岗双责”，各科室、单位及各党支部按职责落实整改工作。同时，认真梳理反馈意见，结合工作实际，细化分解问题，研究制定措施，明确责任到人，形成问题清单、责任清单和任务清单，制定落实巡察反馈意见整改工作方案，自上而下，层层压实责任，传导压力，形成整改合力。
（三）严格监督检查。市政府分管领导切实履行“一岗双责”，及时召开会议督促整改工作，定期听取整改工作进展汇报，并带头检查我局整改工作成效。局党组牵头对巡察整改工作进行监督检查，定期不定期听取整改推进情况汇报并开展实地检查。各班子成员按照责任分工，加强对巡察反馈问题整改情况的日常监督检查。机关党办牵头对各科室、单位问题整改情况及履职尽责情况进行督查督办，积极邀请市纪委监委驻市人大机关纪检监察组对整改过程进行延伸监督和下沉监督，确保问题整改到位。
二、巡察组反馈问题整改落实情况
（一）整改主体责任落实情况方面
1.重视程度不够。局党组仅针对省委延伸巡视本单位反馈的意见进行了专题研究部署，但对中央、省委巡视反馈共性问题的整改工作未予重视，如对2015年以来中央、省委巡视反馈的共性问题既未专题研究部署，也未制定整改工作方案。
整改情况：一是组织专题学习。局党组通过召开党组（扩大）会、工作专题会等形式，认真学习了党的十九届五中全会精神、省委十一届九次全会精神，以及《中国共产党巡视工作条例》《中共雅安市委办公室印发〈关于被巡察党组织进一步加强巡察整改工作的意见（试行）〉的通知》（雅委办发〔2020〕6号）《市委巡察工作领导小组关于印发〈关于开好被巡察党组织领导班子巡察整改专题民主生活会的意见〉的通知》（雅委巡〔2019〕1号）等，进一步提高对巡视巡察工作的思想认识和重视程度。二是压紧压实工作责任。针对此次巡察整改工作，印发《关于成立四届市委第十一轮巡察整改工作领导小组的通知》（雅综执党组〔2021〕65号），建立整改工作责任体系，并制定巡察整改责任清单和整改方案，做到人人肩上有担子，确保巡察整改落地落实。三是落实整改举一反三。进一步提高对举一反三抓整改重要性的认识，着眼于共性问题整改和举一反三自查，确保个性问题整改到位，共性问题及时整改，进一步将整改工作落实到位。
整改进度：已整改并长期坚持。
2.统筹安排不力。整改工作存在“上热中温下冷”的情况，针对2019年6月市委第四巡察组反馈的问题，任务分解不到位，集中由办公室、机关党委办公室牵头全面负责整改，其他科室、下属单位参与整改少，整改责任未层层压实，压力传导不够，未形成整改合力。
整改情况：一是及时进行党内通报。在巡察反馈后2个工作日内，将此次巡察反馈意见原原本本转发到各科室、单位及各党支部。二是召开巡察整改专题工作会。6月25日，我局召开巡察整改工作专题会，及时在单位内部再次通报了反馈意见，并对整改工作进行安排部署，要求干部职工提高政治站位，深刻认识巡察整改工作的重大意义，把思想和行动统一到巡察整改工作上来。三是抓实责任分解。认真梳理反馈意见，结合工作实际，将各项任务科学分解到各科室、单位、党支部，形成问题清单、责任清单和任务清单，印发《中共雅安市综合行政执法局党组落实市委第四巡察组反馈意见整改工作方案》（雅综执党组〔2021〕67号）《四届市委第十一轮巡察反馈意见责任清单》（雅综执党组〔2021〕71号），自上而下，层层压实责任，传导压力，形成整改合力。
整改进度：已整改并长期坚持。
3.专题民主生活会环节缺失。2019年7月局领导班子召开市委第四巡察组巡察反馈问题整改专题民主生活会后，班子和班子成员对查摆出的问题均未按要求制定问题整改方案。
整改情况：一是6月29日召开专题民主生活会筹备会，专题学习了《市委巡察工作领导小组关于印发〈关于开好被巡察党组织领导班子巡察整改专题民主生活会的意见〉的通知》（雅委巡〔2019〕1号），严格落实会前准备、召开会议、会后整改的会议程序。二是7月5日，我局专题民主生活会顺利召开，通过会议进一步深化了局党组思想认识，凝聚了整改合力，明确了整改方向。三是局党组及班子成员在会后，均按要求制定了思路清、措施明、操作性强的专题民主生活会问题整改方案，并对标对表，倒排工期，切实抓好整改，以整改成果来检验专题民主生活会效果。
整改进度：已整改并长期坚持。
（二）问题整改情况方面
4.一一对应深入改有差距。
（1）党建基础工作不扎实问题整改不力。省委第七巡视组延伸巡视时指出党建工作弱化问题，市委第四巡察组巡察时指出党建工作责任压实不够、党组织建设存在薄弱环节等问题，但此次巡察发现党建基础工作不扎实问题仍然较为突出。支部设置不够合理，如第三支部覆盖6个大队的党员，不便于开展支部活动。执行“三会一课”制度不到位，如2020年，第一支部全年仅召开党员大会1次，全局5名支部书记仅1名讲了党课，各支部工作手册记录普遍不规范。“不忘初心、牢记使命”主题教育工作不扎实，第四、五支部有3名党员对照党规党章找差距不严肃不认真，均未查找出问题；部分党员专题组织生活会自我检视材料质量不高，如第二支部张某的个人检视材料写成心得体会，以上问题所在支部均未严格把关。
整改情况：一是压实党建工作责任。认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，制定印发了《2021年机关党建工作要点》《2021年机关党建工作责任清单》《关于印发局党组成员、机关党委委员、机关党办同志联系党支部安排的通知》等文件，明确党建工作任务，压实党组班子、党组书记、机关党委书记、党支部书记党建工作四级责任。4月23日，我局组织召开2021年机关党建工作大会，及时传达4月15日全市机关党建工作会精神，安排部署我局2021年机关党建工作。二是深入开展党史学习教育。召开党组会学习研究党史学习教育相关议题6次，召开党组理论学习中心组会议开展党史专题学习5期，组织党组成员、党支部书记讲党史专题党课15次，组织100余人次赴石棉安顺场红色教育基地、名山区百丈关纪念馆、四川长征干部培训学院夹金山分院等开展党史学习教育。通过活动开展，引导全局党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，学党史、悟思想、办实事、开新局。三是优化支部设置。今年5月，根据雨城区乡镇行政区划调整与中心城区执法队伍派驻现状，机关党委按照地域相邻、便于管理的原则增设了2个党支部，并完成了7个党支部的换届选举工作，选优配强支部书记和支委，促进了党建与业务的深度融合发展，解决党建工作和业务工作“两张皮”的现象。今年，投入资金2万余元开展支部标准化、规范化建设。四是严肃党内政治生活。制定印发了《2021年“三会一课”计划表》《2021年党支部主题党日活动方案》并严格落实。各党支部落实专人对《党支部工作手册》《党支部会议记录本》等基础簿册进行规范记录和管理，确保组织工作手册记录完整、详实。五是加强党务工作培训。积极选派人员参加市直机关举办的党务干部培训班、青年理论学习小组培训班、五星党支部书记培训班等。6月9日组织各党支部委员开展党务工作专题培训，提高党务干部综合素质。六是建立党建联系制度。由党组成员、机关党委委员、机关党办同志分别联系各支部，指导支部开展好党史学习教育、主题党日等活动，高质量开好组织生活会。机关党办牵头定期对各党支部“三会一课”等落实情况进行专项督查，对落实不到位的予以通报并督促整改。
整改进度：已整改并长期坚持。
（2）理论学习中心组学习问题整而未改。2016年省委第七巡视组延伸巡视时反馈中心组制度坚持不够的问题，局党组虽然修改完善了中心组学习制度，但在实际工作中并未严格落实，抽查发现2019年、2020年均以党组会会前学习代替中心组学习。
整改情况：一是组织学习《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，深刻认识开展中心组学习的重大意义，明确学习内容、学习形式和学习要求。二是制定《2021年局党组理论学习中心组专题学习安排意见》，提前做好学习计划，落实专人完善学习记录及资料归档。三是提高制度执行力，坚持把政治理论学习作为“硬指标”，党组书记作为第一责任人，带头参加中心组学习，党组成员遵守中心组学习制度，积极参加学习，切实杜绝了以党组会会前学习代替中心组学习的情况。今年以来，共召开中心组学习9次。
整改进度：已整改并长期坚持。
（3）选人用人问题整改不到位。2019年6月市委第四巡察组反馈指出局党组干部选任工作存在动议不规范、干部人事档案工作不够细致等问题。此次巡察发现局党组在2020年8月选任行政审批科科长等4名科级领导干部时，职数预审程序倒置、干部任职时间与党组会研究决定时间不一致；部分干部人事档案仍存在专项审核《干部任免审批表》无初审、复审人签名，简历填写不规范等问题。
整改情况：一是组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《雅安市党政机关中层干部选拔任用办法》，尤其是在选拔任用干部之前进行专题学习，做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关政策，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。二是严格按照程序开展干部选拔任用工作，注重在细节上用心，确保各个环节规范细致。对职数预审程序倒置、干部任职时间与党组会研究决定时间不一致问题进行了责任倒查，对任职文件上的时间进行了完善，并引以为戒做好今后工作。三是开展人事档案专项审核。落实专人开展2021年干部人事档案专项审核工作，重点审查干部“三龄两历一身份”等基本情况，规范准确认定信息，推进干部人事档案专项审核全覆盖。今年以来，共对90名在编在岗公务员（参公人员）档案进行专项审核，并对10名同志参加工作时间存疑、连续工龄计算、姓名不一致等情况进行了规范认定。
整改进度：已整改并长期坚持。
5.举一反三深入改不到位。
（1）对历次中央、省委巡视反馈的共性问题未举一反三、对照检查，整改工作仅停留在报送整改报告且报告内容普遍空泛。
整改情况：一是进一步提高思想认识，对此次巡察反馈问题，结合我局工作实际，严格按照要求全面深入自查，举一反三，自查发现问题1个，并制定问题台账和责任清单，压紧压实整改责任。二是抓好问题整改，制定思路清、措施明、操作性强的整改工作方案，确保问题整改落地落实，避免整改流于形式。三是强化督查指导，各分管领导和机关党办牵头对问题整改推进情况、履职尽责情况等进行专项督查，对落实不到位的予以通报并督促整改。四是完善整改资料，做好整改资料收集汇总和整理分析，用数据支撑结论，写细写实总结、报告等材料。
整改进度：已整改并长期坚持。
（2）落实上级重大决策部署和工作安排上仍存在薄弱环节，如疫情防控安排部署不力，局机关未制定疫情防控实施方案，未按要求明确社会卫生员，常态化疫情防控监督检查存在短板。
整改情况：一是强化组织领导。根据工作需要，及时调整新冠肺炎疫情防控工作领导小组成员，进一步明确职责，细化分工，落实责任，进一步强化疫情防控工作合力。二是强化安排部署。今年以来，组织召开党组会、局长办公会、工作专题会等20余次，认真学习传达上级决策部署，专题研究部署综合行政执法系统疫情防控和新冠病毒疫苗接种等工作。三是完善制度机制。及时补充制定《局机关疫情防控工作方案》，并督促指导局机关、中心、支队及大队办公场所认真落实到位。同时积极组织学习新冠肺炎疫情防护指南、防护指导手册等，规范提升机关疫情防控工作水平。五是坚决履行疫情防控职责。积极做好废弃口罩收运工作，已规范化收运处置口罩3319公斤，有效阻断病毒二次传播。认真履行市场环境整治组、治安与流动人口组成员单位职责，积极开展防控宣传，守护市民健康。
2020年12月8日，根据市卫健委转发的《雅安市雨城区新冠肺炎疫情防控工作指挥部办公室关于开展疫情防控卫生员冬春季培训的通知》，经对接雨城区疾病预防控制中心传管科，我局因属于行政事业单位，暂不建立疫情防控卫生员队伍，因此未参加培训。目前，我局工作人员暂不具备新冠肺炎疫情防控卫生员相关专业能力，我局将加强与卫健部门对接，并根据要求组建工作队伍，配合做好新冠肺炎疫情防控各项工作。
整改进度：已整改并长期坚持。
6.专项整治流于形式。2018年9月市委宣传部要求针对省委第二巡视组反馈意见开展意识形态工作问题专项整治，10月市委组织部要求针对中央、省委巡视反馈意见开展党建工作、选人用人问题等专项整治，但局党组未按要求梳理存在的问题，未结合工作职能职责细化整改方案，仅报送了整改报告，未开展实质性整改。
整改情况：一是组织专题学习《中国共产党巡视工作条例》《中共雅安市委办公室印发〈关于被巡察党组织进一步加强巡察整改工作的意见（试行）〉的通知》（雅委办发〔2020〕6号）等，进一步提高对巡视巡察及专项整治工作的思想认识和重视程度。二是加强专项整治整改工作，尤其注重专项整治中的共性问题，按要求全面深入自查，举一反三。今年以来，已按照市委宣传部、市直机关工委等要求，做好四届市委第十一轮巡察意识形态、机关党建等方面的专项整改，及时制定了整改方案，推动问题整改落地落实。三是完善整改资料，做好整改资料收集汇总和整理分析，用数据支撑结论，写细写实总结、报告等材料。
整改进度：已整改并长期坚持。
7.监督检查督促改不够有力。派驻纪检监察组未严格督促局党组切实履行巡视巡察反馈问题整改主体责任，延伸监督和下沉监督不够，一些苗头性倾向性问题发现不及时。如2019年、2020年先后发生2名执法干部被查处案件。
整改情况：一是主动向派驻纪检监察组汇报我局巡视巡察反馈问题整改工作进展，今年以来，多次邀请派驻纪检监察组对各科室、单位整改过程进行延伸监督和下沉监督，纪检组还对我局中央环保督察和创建全国文明城市相关问题整改和履职尽责情况进行重点督查。二是严格落实“一岗双责”。局班子成员、机关党委书记、各支部书记等抓好分管领域党风廉政建设和反腐败工作。今年以来，局党组书记、局长与岗位调整中层干部、职务职级晋升人员开展集体廉政谈话2次，讲授专题廉政党课1次。各班子成员定期与分管工作人员进行谈心谈话，发现问题及时提醒纠正。今年各科室、单位共排查党风廉政风险点37条，均制定防控措施，防患未然。三是深化“强基础、转作风、树形象”专项行动，深入推行城市管理“721工作法”，规范和加强执法人员管理，强化服务意识，不断改进工作作风，提升管理服务水平。四是扎紧制度笼子，一体推进“三不”机制。扎实开展执法队伍作风纪律、工作效能、执法规范等专项督查，强化“四种形态”的综合运用，健全不敢腐惩戒机制；建立健全党风廉政和反腐败内控管理制度，持续开展风险防控机制建设，健全不能腐防范机制；深入开展党风廉政警示教育，从思想上筑牢党员干部廉洁从政思想“堤坝”，推进不想腐自律机制。
整改进度：已整改并长期坚持。
8.以整改促进问题解决成效不明显。
（1）把报送巡视巡察整改报告视作整改的终点，对反馈问题整改落实情况缺乏“回头看”。
整改情况：一是提高思想认识，将巡察整改工作与业务工作有机结合，推动巡察整改工作成果有效转化。二是严格按照巡察工作要求，在每年12月底前报送本年度巡察整改后续工作推进情况报告，直至单位接受下轮巡察为止。三是开展巡察反馈问题整改“回头看”，巩固整改成效，做好巡察“后半篇文章”。
整改进度：已整改并长期坚持。
（2）以反复抓、抓反复的韧劲推动热点难点问题解决还存在差距。如近年来群众反映强烈的城区油烟、噪音污染问题长期未得到有效解决，2020年11月省环保督察期间，仅9天就收到群众关于餐馆、烧烤油烟和噪音扰民等问题的举报或投诉42件。
整改情况：我局以接受第二轮中央环保督察为契机，对综合行政执法领域环境保护工作进行“回头看”，认真梳理群众反映强烈的餐饮油烟、工地噪音扰民等问题，以点带面，进一步强化巡查和执法，全面推进环境保护工作成效再巩固、再提升。一是督促餐饮商家严格落实环保责任，持续推进中心城区油烟净化装置“凡安必用”整治行动，采购11台便携式油烟检测仪，对中心城区餐饮商家油烟排放情况进行峰值飞行检查，依法查处不正常使用油烟净化设施或者未采取其他油烟净化措施，超过排放标准排放油烟的违法行为。今年以来，共立案查处餐饮油烟及露天烧烤行政执法案件1起，罚款0.05万元。二是督促施工工地做好施工噪声防治工作，依法严肃查处施工单位违反《中华人民共和国环境噪声污染防治法》相关规定的行为。今年以来，共立案查处夜间工地施工扰民案件2起，罚款4万元。
整改进度：已整改并长期坚持。
（3）主动作为不够有力。如2018年、2019年均有群众反映城区洒水作业的问题，但市综合行政执法局作为城市管理行政执法部门未积极作为及时督促指导予以解决，2020年7月主城区环卫作业雨天洒水问题被省委第二巡视组“点名”。
整改情况：一是严肃调查处理。督促雨城区环卫出对“下雨天依然洒水”问题进行调查。根据调查情况，雨城区环卫处对清扫保洁科负责人卢某某进行诫勉谈话;对保洁车队队长周某某进行诫勉谈话，扣罚当月工资300元，作书面检讨;对驾驶员魏某某、马某进行诫勉谈话，扣罚当月工资200元，作书面检讨。二是完善环卫作业规范制度。指导雨城区环卫处完善《清扫保洁科清扫员管理制度》、《清扫保洁科保洁车队驾驶员和抱管人员管理制度》、《清扫保洁科队长管理制度》，明确岗位职责和作业规范，针对雨天根据实际情况调整作业方式，对于存在污染问题的路段，采用人工抱管冲洗代替机械化冲洗，确保不出现大面积洒水作业现象，减少对广大市民生活和出行带来的不便。三是建立完善环卫工人职业道德素质教育制度。督导雨城区环卫出每月开展对环卫工人的职业道德素质教育培训。四是强化问题整改情况的督查。我局采取跟车督导、到会专项督导、日常随机检查、与工作人员交谈等形式，强化对问题整改措施落实情况的督导，确保整改工作落地落实。今年以来，共开展督促指导16次。五是加强业务知识学习。业务科室结合日常工作加强住房和城乡建设部《城镇市容环境卫生劳动定额》、《环境卫生设施设置标准》、《雅安是市级群众文化服务场馆和城区洒水降尘时间调整方案》等行业标准和文件的学习，不断提高业务指导水平。
整改进度：已整改并长期坚持。
9.以整改推动改革有差距。2019年1月挂牌组建综合行政执法局以来，新的“三定方案”至今仍未出台，综合行政执法改革进展缓慢。
整改情况：按照中央、省、市委关于深化党和国家机构改革的安排部署，我局于2019年1月23日挂牌成立。按照《中华人民共和国行政处罚法》第十八条规定，相对集中行使其他行政机关的行政处罚权需报省政府审批。2021年1月，我市形成了《雅安市市县两级综合行政执法局拟相对集中行使行政权力事项清单》（以下简称赋权清单）并报省政府审批。截至目前，省政府尚未批复我局赋权清单，因此无法制定市综合行政执法局“三定”规定。为此，我局积极对接汇报，多措并举，争取尽快完成此项工作。
一是加强工作汇报。3月30日，局党组成员、副局长彭晓洪同志带队到省住建厅、省城市管理执法监督局专题汇报争取支持，请求协调省市相关部门，尽快出台我局“三定”规定。二是加强沟通协调。9月6日，局党组书记、局长廖勇同志带队到市委编办对接我局“三定”规定相关工作。我局将在省政府批复赋权清单后，及时在市委编办指导下开展“三定”规定制定。下一步我局将充分抓好机构改革契机，进一步厘清前端管理与末端执法的工作职责，加强与城市管理职能部门的沟通协调，建立协作机制，强化部门联动和工作统筹，加快建立从末端到前端、执法到管理的“闭环”工作新模式。
整改进度：正在整改中，预计省政府批复赋权清单后尽快出台。
10.个别问题边改边犯。省委第二巡视组、市委第四巡察组反馈意见均指出财务管理不规范，此次巡察发现市综合行政执法局整改后仍存在报销差旅费不规范、无效发票入账等财务审核把关不严的问题。
整改情况：一是加强报销审核，严格控制费用。严格对各类财务票据进行审核，把好财务审核关。2021年3月，我局印发《雅安市综合行政执法局值班加班补助管理办法》，进一步完善相关制度，提升行政效率。二是规范财务管理，加强财务监督。2021年，对全局各科室经费支出实行预算，做到经费支出有计划。对下属单位市综合行政执法支队经费支出实行科学预算，报经党组审定后，按时间进度拨付。三是加强财务队伍建设，组织财务知识培训。我局财务管理人员共参加省会计学会、市财政局等组织的各类会计培训4次，进一步提升专业知识，提高专业技能。
（四）举一反三自查方面
11.干部队伍管理培训力度不够。
整改情况：一是强化日常培训，提升履职能力。结合党史学习教育，持续加强“学习型”机关建设，完善分层分级分类培训机制，组织开展政治理论学习、法律法规、执法业务、执法礼仪及文明规范等方面的学习培训，不断提升执法人员综合素质。今年以来，共开展理论学习活动30余场次，组织综合行政执法系统大型法治及实务培训5次，开展法制员培训33次。二是开展交流轮岗，提高队伍活力。严格执行《党政领导干部交流工作规定》，按照“人岗相适、人事相宜”的原则，对大队长（负责人）、副大队长进行交流轮岗，促进干部多岗位锻炼，推进党风廉政建设。今年4月，我局已完成中心城区5名大队长（正科级）和4名副大队长（副科级）的交流轮岗。同时，对在同一大队连续工作3年以上的执法人员和协助执法人员进行大队间交流轮岗，今年8月，人员交流轮岗已完成，执法人员、协助执法人员交流轮岗率达30%。三是树靓队伍形象，展示执法风采。持续深化“强基础、转作风、树形象”专项行动，深入推行城市管理“721工作法”，不断改进工作作风，提升管理服务水平。组织开展综合行政执法开放日活动和新闻通气会等，全面展示队伍良好形象。
三、巩固和深化巡察整改的工作打算
（一）不断提高政治站位。持续深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记对四川工作、雅安发展系列重要指示精神，以及中央、省委、市委关于巡察工作的指示精神，结合党史学习教育，切实提高政治站位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，真正把巡察整改工作成果转化为推动城市管理和综合执法提质增效的不竭动力。
（二）继续深化整改落实。坚持以问题为导向，持续推动巡察反馈问题整改落地落实。对已经完成整改并长期坚持的，举一反三查找问题产生根源，以点带面推动工作开展，不断巩固整改工作成效；对暂未整改完成的，建立工作台账、倒排工期，加强与上级部门沟通协调，推动问题尽快完成整改。
（三）建立健全长效机制。以此次整改为契机，将问题整改与建章立制紧密结合起来，进一步修订完善局机关各项规章制度，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，以更高标准、更高质量完成整改任务，避免类似问题再次发生，不断深化和巩固整改成果。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0835-2821652；邮政信箱：雅安市雨城区正和路1号雅安市综合行政执法局机关党委办公室（5A210）；电子邮箱：275533376@qq.com。
中共雅安市综合行政执法局党组
2021年11月18日
